Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

Причины отказа кандидатам после собеседования

123
Причины отказа кандидатам после собеседования
02 Ноябрь 2016 в 22:05
Проработав на кадровом рынке в качестве профессионального участника около 10 лет, мы позволили себе систематизировать причины, по которым кандидатам отказывают после собеседования. Так свидетельствует наша практика. В данном случае представляем вашему вниманию список этих причин.

Причины, которые становятся основанием для отказа кандидатам после собеседования:

- жалкий внешний вид
- манеры всезнайки
 
- неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки
- отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач
- недостаток искренности и уравновешенности
- отсутствие интереса и энтузиазма
- невозможность участия в делах помимо обусловленного графика
- чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в высокой оплате
- низкая успеваемость во время учебы
- нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро
- стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы
- недостаток такта
- недостаточная зрелость
- презрительные отзывы о предыдущих работодателях
3
- недостаточное умение ориентироваться в обществе
- выраженное нежелание учиться
- нежелание смотреть в глаза интервьюеру
- вялое, «рыбье» рукопожатие
- нерешительность
- неудачная семейная жизнь
- трения с родителями
- неряшливое обращение
- отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)
- желание получить работу на короткое время
- явный недостаток чувства юмора
- мало знаний по специальности
- несамостоятельность
- отсутствие интереса к компании или отрасли
- подчеркивание того, с кем имеет знакомство
- цинизм
- низкий моральный уровень
- лень
- нетерпимость при сильно развитых предубеждениях
- узость интересов
- неумение ценить время, - плохое ведение собственных финансовых дел
4
- отсутствие интереса к общественной деятельности
- неспособность воспринимать критику
- отсутствие понимания ценности опыта
- радикальность идей
- опоздание на интервью без уважительной причины
- невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время)
- отсутствие вопросов со стороны интервьюируемого
- сильно давящий тип
- неопределенность ответов на вопросы

Желаем вам успешных собеседований!
Собеседование
© 2018 lalance.ru