Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

Нескучный способ продемонстрировать свои навыки межличностного общения во время поиска работы.

123
Нескучный способ продемонстрировать свои навыки межличностного общения во время поиска работы.
04 Сентябрь 2015 в 13:13

Вы когда-нибудь описывали себя в резюме или сопроводительном письме как «легко обучаемого, усердного работника» с «позитивным отношением»? Дайте угадаю: Ваша заявка на трудоустройство исчезла в черной дыре отдела кадров? Не могу сказать, что я удивлен.


И вот почему. Несмотря на повсеместное использование автоматизированных систем управления процессом подбора персонала, окончательное решение все же принимает человек. А люди не находят взаимопонимания, с помощью нескольких ключевых слов, они находят общий язык, с помощью хороших историй.

Другими словами, не описывайте себя кратко, используя банальные, заезженные слова. Расскажите о своих навыках межличностного общения более конкретно, и я гарантирую, что Вы добьетесь успеха.

Представляю Вашему вниманию сведения о том, как это сделать по каждому аспекту поиска работы.

В сопроводительном письме.

Представьте, что Ваше сопроводительное письмо – это разговор с менеджером по подбору персонала, только на бумаге. Это отличная возможность (перед собеседованием) красочно рассказать о том, что Вы умеете делать.

19355102-1024x732

По мере написания выберите два-три навыка, требующиеся для выполнения должностных обязанностей, допустим, техническую подкованность, предприимчивость и сильные навыки межличностного общения, и расскажите одну-две истории, подчеркивающие данные навыки:

Являясь техническим руководителем для одного крупного клиента, я не только выполнил все доработки в срок, но и взял на себя ответственность за обучение двух новых сотрудников, полностью проинформировав их о тонкостях нашей работы, чтобы помочь всему коллективу. Понимая, что мы не можем потерять такого клиента, я наладил тесное общение с представителями клиентской службы нашей компании и всегда отвечал на все технические вопросы, чтобы наш клиент чувствовал, что о нем заботятся.

В резюме.

К сожалению, не все компании читают сопроводительные письма. Это не значит, что Вы не должны их писать, это значит, что Вы должны постараться дополнить свое сопроводительное письмо, еще раз продемонстрировав навыки межличностного общения, описанные в резюме.

Как? Ну, Вы наверняка слышали совет о том, что нужно включать в резюме как можно больше чисел, чтобы показать Ваше влияние и результаты работы. Тот же самый принцип работает и в случае с навыками межличностного общения! Убедитесь, что каждый пункт описывает навык, который требуется менеджеру по подбору персонала, затем используйте факты и цифры, чтобы это доказать, а не просто сказать.

Разработал и самостоятельно организовал новую программу наставничества, чтобы облегчить приход новых сотрудников, в результате чего было согласовано 23 пары, состоящие из наставника и ученика, и был значительно сокращен уровень текучести персонала.

Успешно выполнил проект с ограниченным сроком работы, организовав виртуальную встречу, несмотря на нахождение клиентов в разных часовых поясах, и представив результаты 50 коллегам посредством телеконференции.

На собеседовании.

Возможно, Вы будете в шоке (а может и нет), но многие интервьюеры не умеют проводить собеседования. А это значит, что Вы можете столкнуться с несколькими неопределенными, нечеткими вопросами, из-за которых Вы не сможете в полной мере продемонстрировать свои навыки.

Но вот в чем секрет: независимо от того, что у Вас спросили, Вы можете (и должны!) привести пару примеров. Допустим, интервьюер спрашивает Вас: «Какое определение Вы бы дали лидерству?», а не «Расскажите мне случаи, когда Вы демонстрировали лидерские качества?». Вы можете начать с общего определения, а затем перейти к своему рассказу вне зависимости от того, попросили Вас об этом или нет. В конечном итоге, скорей всего, запомнят Вашу историю, а не философские размышления.

1331736919 delovoy-garderob

Я думаю, лидерство воплощается в самых различных формах, но в конечном счете, главное – это группа людей, достигающих общую цель. Что касается меня, я бы хотел привести пример. При выполнении большинства последних проектов я не был строгим руководителем. Однако когда из-за непредвиденного сокращения бюджета, моральных дух коллектива упал, я сделал все, чтобы не отчаиваться. Я продолжал организовывать неофициальные собрания коллектива после работы и с оптимизмом рассказывать о нашем проекте, несмотря на значительный регресс. В конце концов, члены моей команды заразились моим энтузиазмом, и мы смогли переориентировать и восстановить сплоченность коллектива. В конечном счете, мы создали успешный продукт для наших клиентов, и наша команда стала еще сильнее, чем раньше.

В следующий раз, когда Вы увидите в должностных обязанностях такие фразы, как «умение работать в коллективе», «знание трудовой этики», «способность работать в многозадачном режиме», «стрессоустойчивость», знайте, что работодатель говорит об этом на полном серьезе, но также помните, что не нужно ограничивать себя в лексиконе. Расскажите свои истории, свой опыт. Потому что Вы значите гораздо больше, чем пара ключевых слов.

Советы по карьере
© 2018 lalance.ru