Регистрация или вход
×

Регистрация Компании

или

Регистрация соискателя

Регистрация соискателя

или

Регистрация компании

Вход или регистрация
×

  • Поиск вакансий
  • Поиск резюме

Хотите работать на дому? Попробуйте эти 4 подхода

123
Хотите работать на дому? Попробуйте эти 4 подхода
07 Январь 2015 в 14:36
Вчера я пришла на работу со своей дочерью. Она любит посмотреть, где работает ее мама, ей нравится сидеть за моим столом, кружиться на стуле и играть с моими маленькими счетами. Практически тем же занимается ее мама в течение дня, если честно.

Но когда мы уходили (в 10 часов утра), она спросила: «Мам, а все дяди и тети, который здесь работают, тоже сейчас пойдут домой»?  

Я ответила: «Нет, они будут здесь весь день, до 5 часов вечера». И как и полагается трехлетнему ребенку, она широко открыла глаза, развела в недоумении руки и спросила: «Но почемууууууу»?

И как только я открыла рот, чтобы ответить, я поняла, я не знаю, почему нам всем приходится сидеть в офисах с утра и до вечера, пять дней в неделю. Поэтому я ответила то, что думала: «Не знаю, солнышко. Таковы правила».

И с тех пор эта мысль не дает мне покоя.

Должна сказать, что мне очень повезло, я работаю в организации, которая предоставила мне гибкий график. Я периодически работаю на дому, как правило, один раз в неделю. Обычно я разбиваю свой рабочий день на две части. С 8 до 15ч. я работаю, затем забираю детей из детского сада, выполняю все дела по дому, укладываю детей спать, а потом снова сажусь за работу.

Но, надо признать, оно того стоит. Я очень благодарна за то, что могу объединить работу с семейной жизнью, а не заставляю свою семью страдать из-за своей работы. Благодаря этому, я более усердный, более мотивированный сотрудник. Скорей всего, я буду работать в этой компании долгие годы, а не искать что-то другое.   

r2 mWJAd9E64 orig 8e79d369

Моя рабочая неделя? Я планирую ее сама. Я изменила «правила , и хочу дать Вам несколько советов, чтобы и Вы добились того же.

1. Спросите!

Это очевидно (прошу прощения, если Вам не нужен подобный уровень помощи), и как говорила моя бабушка, если Вы не попросите, Вы ничего не получите. Возможно, Вы работаете в организации, где готовы предложить гибкий график, но не уверены, насколько заинтересованы в этом сами сотрудники, а может, руководство вообще никогда не рассматривало данный вопрос.  Просто задав соответствующий вопрос, Вы можете стать первооткрывателем, человеком, который докажет преимущества гибкого графика работы. И тогда Ваши коллеги будут благодарны Вам по гроб жизни.

2. Приведите веские аргументы

Однако несмотря на то, что многие организации предлагают гибкий график работы, такие компании, как Yahoo, запретили работу на дому, заявив, что это препятствует сотрудничеству, эффективности коллектива и улучшению корпоративной культуры. Наверняка Вы с этим столкнетесь, поэтому Ваши аргументы должны быть изложены таким образом, чтобы начальник не смог отказаться.

К примеру, знает ли Ваш начальник, что согласно londonlovesbusiness.com, 47% работников на дому стараются активнее показать себя, отправляя больше электронных писем и осуществляя больше телефонных звонков, чем работники в офисе? Если у Вас креативная должность, можно упомянуть тот факт, что 38% работников чувствуют творческий подъем, если у них более гибкий график работы. Также работники на дому реже уходят на больничный. Они меньше устают, поскольку им не нужно никуда ехать и могут работать, даже если простудятся.

Используйте все эти факты в свою пользу.

3. Докажите это

Если числа не произведут должного эффекта, попробуйте следующее: когда Вы будете заканчивать крупный проект или отчаянно пытаться доделать важный отчет, выйдите из офиса. Устройтесь там, где Вы чувствуете себя максимально эффективным  работником (дома, в местном кафе), закройте электронную почту и полностью сосредоточьтесь на задании.  

Если Вы закончите его в рекордные сроки, это станет железным доказательством того, что Вы можете выполнять работу более качественно, когда Вам не приходится сидеть за офисным столом в окружении трезвонящих телефонов, раздражительных коллег и людей, которые говорят: «Ой, ты обедаешь? Я задам всего один вопрос».  

4a063acf4a431953284f5d0340c76434

4. Идите на компромисс

Возможно, Ваша компания еще не готова к рабочей практике 21 века, но Вы можете стать тем человеком, который подтолкнет ее навстречу светлому будущему. Но данный прогресс не должен быть достигнут за Ваш счет. Если Вам предложат пробную попытку, день или неделю работы на дому с последующей проверкой, воспользуйтесь этой возможностью. Вы уже будете на полпути к достижению своей цели.

И не забывайте: суть смешивания рабочей недели заключается в улучшении баланса работы и личной жизни, что позволяет Вам в большей степени получать от работы удовольствие и делает Вас эффективным и преданным сотрудником.

Статьи о работе
© 2018 lalance.ru